Актуальное о зарплате

В здравоохранении области продолжается реализация Указа Президента №597, средняя заработная плата в 2015 году и первом квартале 2016 года превысила индикативные показатели по всем категориям работников.

В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, (утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) работодатели не могут снизить достигнутый уровень заработной платы.

Правительство России планирует повысить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года до 7500 рублей. Напомню, в настоящее время МРОТ составляет – 6204 рублей, минимальная заработная плата в Челябинской области -  6350 рублей. Повышение зарплаты коснется в основном низкооплачиваемые категории работников.

Хочется отметить, что согласно статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ; Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (п. 6 п.п. е, 15); Постановления Правительства Челябинской области от 19 ноября 2014 г. N 622-П; Отраслевого Соглашения между Министерством здравоохранения Челябинской области и Челябинской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ (п.3.2.8) - при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.