22 декабря 2017 года подписано Отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения Челябинской области и Челябинской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2018 - 2020 годы

   22 декабря 2017 года подписано Отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения Челябинской области и Челябинской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2018 - 2020 годы, которое вступит в силу с 01 января 2018 года.

   Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций здравоохранения, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области  осуществляет функции и полномочия учредителя.

  Соглашение содержит взаимные обязательства сторон по вопросам: оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот, режимов труда и отдыха, занятости и  высвобождения, подготовки и дополнительного профессионального образования, условий охраны труда работников, развития социального партнерства и другим.

  Стороны Соглашения договорились:

- оказывать содействие работодателям и выборным органам первичных профсоюзных организаций при заключении коллективных договоров;

- проводить совместные проверки по соблюдению работодателями трудового законодательства;

- совместно рассматривать письменные жалобы и обращения работников.

- обеспечивать систематический контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам.

  Стороны Соглашения рекомендуют работодателям:

- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, и вносить в них дополнения и изменения в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- устанавливать систему оплаты труда с учетом структуры заработной платы работников: оклады (должностные оклады) с персональными повышающими коэффициентами - до 55% - 60% (процентов), выплаты стимулирующего характера - 30% (процентов), в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации, компенсационные выплаты в зависимости от условий труда - 10 - 15% (процентов);

- при изменении условий оплаты труда устанавливать заработную плату работникам (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

   В Соглашении предусмотрено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда компенсационные меры (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата) не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения этих компенсационных мер.

   Для работников из числа женщин, работающих в сельской местности устанавливается 36-часовая рабочая неделя, за исключением случаев, когда меньшая продолжительность рабочего времени предусмотрена действующим законодательством.

   Стороны договорились контролировать вопросы занятости и повышения квалификации, в том числе обоснованность сокращения рабочих мест, соблюдение правовых гарантий и компенсаций работникам при смене собственника, изменении подведомственности или реорганизации подведомственного учреждения.

  Работодатели с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определяют численность высвобождаемых работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов работ работодатели проводят обязательные взаимные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации и разрабатывают мероприятия по поддержке занятости, социальной защищенности работников.

   Согласно условиям Соглашения критериями массового высвобождения работников считаются сокращение численности или штата работников в количестве:

25 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

300 и более человек в течение 90 календарных дней.

 Работодатели за свой счет организуют профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации работников.

   В разделе «Условия и охрана труда» предусмотрено, что работодатели обязаны:

- создавать службы охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда в подведомственных учреждениях  с численностью 50 и более работников;

- осуществлять обязательное социальное страхование, в том числе, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- при проведении специальной оценки условий труда в обязательном порядке  в комиссию по ее проведению включать председателя первичной профсоюзной организации (статья 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»);

- приобретать и бесплатно выдавать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты;

- обеспечивать проведение обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, проверку знаний требований охраны труда;

- проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

- беспрепятственно допускать профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза для проведения независимой экспертизы условий труда, участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведения проверок состояния условий и охраны труда;

- рассматривать представления профсоюзных инспекторов труда и (или) уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза о выявленных нарушениях, принимать меры по их устранению;

- использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма из средств фонда социального страхования.

  Стороны Соглашения рекомендуют работодателям исходя из финансовых возможностей включать в коллективные договоры меры социальной поддержки работников, в том числе отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовою и физкультурно-оздоровительную работу. Кроме того, устанавливать молодым работникам ежемесячные надбавки в течение трех лет после окончания образовательной организации, единовременное пособие в размере не менее одного должностного оклада. Закреплять наставников за всеми молодыми работниками в первый год их работы в организации и устанавливать им доплату за работу с молодыми работниками.

   В Соглашении подробно предусмотрены обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.