Идя навстречу VII Съезду ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ

В течение отчетного периода в Челябинской области продолжалась работа по развитию социального партнерства с целью усиления эффективности защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

В области дважды заключалось Региональное Соглашение между Челябинским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинской областной ассоциацией работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Челябинской области, благодаря реализации которого создавались условия по подготовке и сохранению квалифицированных работников, развивалась система независимой оценки квалификаций, принимались меры по опережению темпов роста доходов населения, занятого в экономике, относительно темпов роста потребительских цен на товары и услуги, осуществлялся контроль за выплатой заработной платы, продолжалась работа по повышению социальной ответственности работодателей и их вовлечению в систему социального партнерства, разработке и заключению коллективных договоров в организациях.

В соответствии с Региональным Соглашением Правительство Челябинской области приняло на себя обязательства по обеспечению индексации заработной платы работников учреждений, финансируемых за счёт средств областного бюджета, через увеличение окладов (должностных окладов, ставок заработной платы).

В нашей области неоднократно заключалось Отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения Челябинской области и Челябинской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

Соглашение содержит взаимные обязательства сторон по вопросам: оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот, режимов труда и отдыха, занятости и высвобождения, подготовки и дополнительного профессионального образования, условий охраны труда работников, развития социального партнерства и другим.

В рамках заключенного Отраслевого Соглашения Министерством здравоохранения Челябинской области и Челябинской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ оказывалось содействие работодателям и выборным органам первичных профсоюзных организаций при заключении коллективных договоров, проводились совместные проверки по соблюдению работодателями трудового законодательства, совместно рассматривались письменные жалобы и обращения работников, обеспечивался систематический контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам. Благодаря реализации Соглашения работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда были сохранены все льготы, гарантии и компенсации; женщинам, работающим в сельской местности устанавливалась 36-часовая рабочая неделя, работодателями создавались условия для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций.

Стороны Соглашения контролировали вопросы занятости и повышения квалификации, в том числе обоснованности сокращения рабочих мест, соблюдения правовых гарантий и компенсаций работникам при смене собственника, изменении подведомственности или реорганизации подведомственного учреждения.

Стороны Соглашения рекомендовали работодателям, исходя из финансовых возможностей, включать в коллективные договоры меры социальной поддержки для работников, в том числе отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовою и физкультурно-оздоровительную работу, устанавливать молодым работникам ежемесячные надбавки в течение трех лет после окончания образовательной организации, единовременное пособие в размере не менее одного должностного оклада, закреплять наставников за всеми молодыми работниками в первый год их работы в организации и устанавливать им доплату за работу с молодыми работниками.

Также в течение отчетного периода заключалось Отраслевое Соглашение между Управлением здравоохранения Администрации города Челябинска и Челябинской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ.

Заключение Отраслевого Соглашения позволило не допустить снижения или ухудшения размеров и условий оплаты труда, сохранить все льготы и компенсации работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, готовить предложения по вопросам расширения мер социальной поддержки для медицинских работников, обеспечения экономических, социально-трудовых прав и интересов медицинских и фармацевтических работников, оказывать содействие при заключении коллективных договоров. В медицинских организациях заключались содержательные коллективные договоры.

Благодаря заключению коллективных договоров работникам компенсировались расходы по найму жилья, молодые специалисты получали единовременные выплаты, а затем и ежемесячные надбавки в течение трех лет с момента их приема на работу, работники получали выплаты за наставничество, работникам предоставлялись ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях.

В 2018 году впервые было подписано Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии Министерства здравоохранения Челябинской области и Челябинской областной организации Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации. Заключение данного Соглашения позволило обеспечить комплексный подход к решению вопросов реализации кадровой политики в здравоохранении, повышения престижности профессии медицинского работника, уровня их социально-экономической и профессиональной защиты; совершенствовать нормативную правовую базу Челябинской области в сфере здравоохранения, социально-трудовых отношений, в том числе оплаты и охраны труда; проводить встречи и консультации по актуальным вопросам развития здравоохранения Челябинской области; участвовать в аттестации и аккредитации медицинских и фармацевтических работников для получения ими квалификационных категорий, в Комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования в Челябинской области, в комиссии по согласованию назначения на должность (освобождению от должности) руководителей медицинских организаций.

Между Челябинской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ и Обществом с ограниченной ответственностью «Санаторий «Карагайский бор», ООО «Курорт «Кисегач» подписаны договоры возмездного оказания услуг по организации отдыха и оздоровления членов профсоюза.

По условиям договоров сертификатами, льготными путевками поощряются члены Профсоюза с учетом профсоюзного стажа.