Верховный суд РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа от руководства не является принципиальным.
Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине и принял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя. На это указывает высшая инстанция, рассмотрев судебное дело жительницы Москвы.
Верховный суд подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением трудового договора необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ). Суды же, проверяя законность действий работодателя, должны действовать не произвольно, а исходить из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность, и оценивать всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе.
При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Источник news.mail.ru