Макет коллективного договора

Доступно для скачивания: Макет коллективного договора.doc

Приложение №1

к Постановлению Президиума Комитета

от 14.05.2015г. № 3–55

МАКЕТ

Коллективного договора

для организаций здравоохранения

Коллективный договор

между работодателем и работниками

____________________________________________________

(наименование организации)

на ___________________ годы

Утвержден общим собранием

(конференцией) работников

__________________________

(наименование организации)

__________________________

(дата)

(утверждается в том случае, если принято

решение об утверждении колдоговора)

Коллективный договор

прошел уведомительную регистрацию

в _________________________________

Регистрационный №____ от __________ 20___ г.

I.Общие положения

1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации на основе взаимных интересов сторон.

1.2. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем (наименование организации) в лице руководителя (Ф.И.О.) и работниками, интересы которых представляет первичная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ (название организации) в лице ее председателя (Ф.И.О.).

1.3. Коллективный договор разработан на основе принципов социального партнерства и заключен в соответствии с требованиями Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иных нормативных правовых актов.

1.4. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию единственным представителем работников организации в области социально-трудовых отношений.

1.5. Нормы соглашений, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами РФ и нормативными правовыми актами, обязательны к применению при заключении коллективного договора.

1.6. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора.

1.7. Коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.8. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

II. Взаимодействие выборных профсоюзных органов с работодателем

2.1. Основными формами участия выборных профорганов в управлении (название организации) является:

учет мнения профкома в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, настоящим Коллективным договором;
проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение планов социально-экономического развития учреждения;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
участие в производственных совещаниях, проводимых работодателем с правом совещательного голоса.

2.2. Работодатель обеспечивает содействие деятельности первичной организации Профсоюза в интересах развития социального партнерства путем:

обязательного информирования всех поступающих на работу о наличии в учреждении первичной организации Профсоюза;
представления первичной организации Профсоюза как социального партнера;
представления коллективного договора как правового акта, разработанного совместно с первичной организацией Профсоюза.

2.3. Обязательного включения представителя первичной организации Профсоюза (по согласованию с профсоюзным комитетом или по его представлению) в комиссию:

по тарификации (если такая будет)
по специальной оценке условий труда
по расследованию несчастных случаев на производстве
по проверке соблюдения трудовой дисциплины в подразделениях
по проведению реорганизации или ликвидации учреждения, сокращению численности или штата работников
по установлению стимулирующих выплат работников

2.4.Профсоюзный комитет имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации учреждения;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
общих условий труда; разъяснения решений, которые могут прямо или косвенно повлиять на положение работников.

2.5. Профсоюзный комитет имеет право вносить по этим вопросам руководителю организации соответствующие предложения и председатель профкома участвовать в заседаниях, проводимых руководителем при их рассмотрении;

2.6. Профсоюзный комитет имеет право требовать от работодателя рассмотрение заявлений о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей, руководителя структурного подразделения (их заместителей) в случае нарушения ими трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и получения информации о результатах рассмотрения заявлений.

III. Трудовой договор. Обеспечение занятости

3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора и, как правило, на неопределенный срок.

3.2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

3.3. При приеме на работу помимо лиц, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса РФ, стороны договорились не устанавливать испытательный срок лицам, достигшим пенсионного возраста, одиноким матерям, имеющим ребенка до 14 лет.

3.4. Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а так же по соглашению сторон трудового договора.

3.5. Работодатель не инициирует перезаключение существующих трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные.

3.6. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в трудовом законодательстве.

3.7. Работодатель обязуется по запросу профсоюзного комитета информировать его об уровне гарантий, предоставляемых работникам при заключении трудовых договоров.

3.8. Массовым увольнением работников считать, если по инициативе работодателя сокращается _______ работников в течение _______.

3.9. Работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников обязан сообщить об этом профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (одновременно с предупреждением работников об увольнении по сокращению), а при массовом увольнении не менее чем за три месяца.

3.10. Стороны договорились, что, помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право оставления на работе имеют также работники:

предпенсионного возраста (за 2 года до наступления пенсионного возраста);
отработавшие в учреждении не менее ______ лет;
инвалиды и работники, получившие трудовое увечье или профзаболевание в учреждении;
единственные кормильцы в семье;

3.11. Работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, предоставляется _____ часов свободного времени в неделю с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.

3.12. Работодатель обязуется* (данный пункт включается в колдоговор при наличии финансовых средств в организации):

оказывать материальную помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком в размере _______;
выплачивать компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством в размере _____;
выплачивать единовременное пособие в случае высвобождения работника за два и менее года до наступления пенсионного возраста в размере______.

3.13. В случае реорганизации или ликвидации учреждения работодатель заблаговременно в срок не менее чем за 3 месяца информирует об этом профсоюзный комитет. В состав соответствующих комиссий в обязательном порядке включаются представители профсоюзного комитета.

3.14. Работодатель создает необходимые условия работникам для повышения квалификации и обучения. Работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя, а также совмещающим трудовую деятельность с обучением в образовательных учреждениях, работодатель обязан предоставлять гарантии, предусмотренные главой 26 ТК РФ и статьей 187 ТК РФ.

3.15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником – членом профсоюза, независимо от причины увольнения, может быть произведено только с учетом мнения профкома.

3.16. Работодатель не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных статьей 192 ТК РФ.

3.17. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета.

3.18. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права с учетом мнения первичной организации Профсоюза (название организации). Нормы локальных нормативных актов, принятые без соблюдения вышеуказанного порядка не подлежат применению.

3.19. Профсоюзный комитет обязуется:

3.19.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

3.19.2. Обеспечивать защиту и представительство работников – членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, пенсионным вопросам.

3.19.3. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами Профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

IV. Оплата труда

4.1. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом проводит работу, направленную на повышение уровня доходов работников учреждения, усиления их гарантий в сфере оплаты труда, реализации принципа социальной справедливости, учета личного вклада работника.

4.2. Работодатель устанавливает систему оплаты труда, самостоятельно разрабатывая Положения об оплате труда работников, Положения о стимулирующих выплатах (в том числе за оказание медицинских и иных услуг на платной основе) с учетом мнения профсоюзного комитета и в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и иными нормативными правовыми актами, Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Соглашениями.

4.3.Работодатель обязуется:

Соблюдать требование о том, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Соглашениями;
Соблюдать порядок учета мнения (согласования) Профорганов в соответствии со ст.ст. 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии локальных нормативных актов;
Применять условия оплаты труда, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, как для работников, работающих по основному месту работы, так и для работников, работающих по совместительству (внешнему и внутреннему);
В случае подтверждения на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда, компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливать в размерах не менее, чем это было предусмотрено ранее коллективным договором или иными локальными нормативными актами.

4.4.Заработная плата работников состоит из:

должностных окладов
выплат компенсационного характера
выплат стимулирующего характера

4.5. Оклады по должностям (профессиям) работников устанавливаются по профессионально - квалификационным группам (ПКГ) в соответствии с Положением об оплате труда работников.

4.6.К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение №___),
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент в размере 15% к заработной плате работников),
оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации,
доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ),
оплата за сверхурочную работу (производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере),
оплата за работу в выходной день работника или нерабочий праздничный день (производится в двойном размере),
выплата за работу в ночное время (в размере 50% должностного оклада, в размере 100% за оказание скорой, экстренной и неотложной медицинской помощи согласно перечню, Приложение №___),
выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (Приложение №___);
работникам госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов в размере:

- 15 процентов - медицинским и фармацевтическим работникам,

- 10 процентов - другим работникам;

работникам домов ребенка в размере 20 процентов;
медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, за работу в опасных условиях в размере 30 процентов;
повышенная заработная плата работникам, которым с их согласия, вводится рабочий день с разделением на 2 части (с перерывом в работе более 2-х часов).

4.7. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за квалификационную категорию (1 - ___, 2 - ____, 3 - ____),
выплаты за ученую степень, почетное звание (указать размер),
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (Приложение №___),
выплаты за качество выполняемых работ (Приложение №___),
выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет. Перечень должностей, работа в которых дает право на стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы в размере до 80 процентов, до 60 процентов, до 30 процентов оклада (должностного оклада) и порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения (Приложение №____). Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается работникам, занимающим штатные должности по основному месту работы и по совместительству (внутреннему и внешнему),
премиальные выплаты по итогам работы (Приложение №___),
надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах в размере 25% должностного оклада,
надбавка молодым специалистам: врачам в размере ______, среднему медицинскому персоналу в размере _______.
выплаты санитаркам, уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства, а также при уборке общественных туалетов в размере 20 процентов,
водителям автомобилей в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР ВЦСПС от 17 сентября 1986г. №1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» (с изменениями и дополнениями):

- за классность – водителям 2-го класса – в размере 10 процентов, 1-го класса - 20 процентов,

- за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов,

- за разделение смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов) - (если это закреплено Правилами внутреннего трудового распорядка организации) - в размере 30 процентов.

4.8. Все виды выплат заработной платы (независимо от источников финансирования) включаются в средний заработок.

4.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда по основной должности не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а по должности, занимаемой в порядке совместительства не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

4.10. Оплата труда работников за работу по основной должности, по совместительству производится исходя из размера должностных окладов, с учетом надбавки за квалификационную категорию, особых условий труда по соответствующей специальности.

4.11. Работодатель извещает работников об изменении условий трудового договора при введении новых условий оплаты труда не позднее, чем за два месяца, кроме случаев, когда новые условия являются более льготными, чем существующие.

4.12. Работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.

4.13. Работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц не позднее ___ и ___ числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4.14. Работодатель производит оплату труда в денежной форме.

4.15. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

4.16. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

4.17. Работа сверх нормы рабочего времени может осуществляться на основании трудового договора о работе по совместительству или в виде сверхурочной работы.

4.18. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

4.19. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

4.20. Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

4.21. Профсоюзный комитет обязуется:

4.21.1. Своевременно предоставлять мотивированное мнение по локальным нормативным актам, регламентирующим вопросы оплаты труда работников.

4.21.2. Проводить дополнительные консультации с работодателем в целях урегулирования разногласий по проектам локальных нормативных актов в части оплаты труда работников.

4.21.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем норм трудового законодательства, исполнением коллективного договора в части оплаты труда.

Примечание: В данный раздел можно включить дополнительные условия, расширяющие обязательства работодателя в области оплаты труда и не противоречащие требованиям действующего законодательства и нормативных правовых актов по оплате труда.

V. Условия и охрана труда

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1. Выделять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда денежные средства в размере ________.

5.2. Создать на паритетной основе из представителей работодателя и представителей первичной профсоюзной организации комиссии по охране труда. Финансировать работу комиссий по охране труда, выделять помещения, предоставлять средства связи и другое материальное обеспечение, обеспечивать необходимой нормативно-технической документацией, организовывать обучение ответственных по охране труда, руководителей, специалистов.

5.3. Создать и организовать работу кабинетов по охране труда.

5.4. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда (приложение №___).

5.5. Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников в порядке, установленном ст.ст. 8, 372 ТК РФ.

5.6. Провести специальную оценку условий труда.

5.7. Провести обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов.

5.8. Проводить за счет собственных средств предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

5.9. Обеспечить за счет средств учреждения:

своевременную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, дезсредств в соответствии с установленными нормами
хранение, ремонт, стирку, сушку спецодежды и спецобуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств и ее замену;
выдачу работникам санитарной одежды;
обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

5.10. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

сокращенную продолжительность рабочего времени (приложение №___);
дополнительные оплачиваемые отпуска (приложение №___);
бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение №___);

5.11. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профзаболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях: получения работником инвалидности в размере _________; утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы в размере ________ ; гибели работника в размере ________, а также оплату счетов и расходов связанных с погребением.

5.12. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда причиненного работникам увечьем, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, профессиональным заболеванием.

5.13. Обеспечить условия и охрану труда женщин и молодежи в соответствии с действующим трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами.

5.14. Совместно с профсоюзным комитетом организовать контроль за состоянием условий и охраны труда.

5.15. Вести учет и анализ производственного травматизма, профзаболеваний в организации. Совместно с первичной профсоюзной организацией разрабатывать и контролировать выполнение мероприятий по их предупреждению.

5.16. Обеспечивать участие первичной профсоюзной организации в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информировать Областной комитет Профсоюза, обеспечивать участие его представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. Представлять информацию в ОК Профсоюза о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний в установленные сроки.

5.17. Принимать меры по медико-санитарному обслуживанию работающих за счет собственных средств, а также за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.18. Работодатель обязуется информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

5.19. Участвовать на паритетных началах совместно с первичной профсоюзной организацией в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за вредные и (или) опасные условия труда.

5.20. Рассматривать на заседаниях совместно с профсоюзным комитетом выполнение мероприятий Соглашения по охране труда.

5.21. Для осуществления общественного контроля за охраной труда избираются уполномоченные по охране труда в количестве _____ человек. Уполномоченные по охране труда избираются открытым голосованием на общем профсоюзном собрании работников на срок полномочий профсоюзного комитета первичной организации Профсоюза.

5.22. Работодатель оказывает помощь в работе уполномоченных по охране труда, предоставляет им один день в месяц для проведения проверок состояния охраны труда с оплатой по среднему заработку.

5.23. Обучение уполномоченных по охране труда, обеспечение их необходимой технической и нормативной литературой проводится за счет средств работодателя.

5.24. В целях активизации общественного контроля за состоянием охраны труда совместно с первичной профсоюзной организацией проводит ежегодно смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза».

Примечание: В данный раздел можно включить дополнительные пункты, расширяющие обязательства работодателя в области охраны труда, не противоречащие требованиям действующего законодательства и нормативных правовых актов по охране труда.

VI. Социальные гарантии и льготы

Работодатель:

6.1. Создает условия для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников за счет средств работодателя. Осуществляет профессиональную подготовку и повышение квалификации для женщин, вышедших из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в течение первого года работы.

6.2. Обязуется обеспечить бесплатное лечение работников в организации здравоохранения. Содействует внеочередному медицинскому обслуживанию и лечению работников в рамках «Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим в Челябинской области, бесплатной медицинской помощи» в других организациях здравоохранения.

6.3. Предоставляет материальную помощь на лечение и приобретение лекарств в размере ______.

6.4. Производит единовременную денежную выплату родственникам на погребение умершего работника, в том числе ушедших на пенсию из учреждения в размере ______.

6.5. Производит единовременную денежную выплату работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту, на досрочную трудовую пенсию, на пенсию по инвалидности при стаже:

От 10 до 15 лет ___

От 15 до 20 лет ___

20 и более лет ___

6.6. Выплачивает материальную помощь работникам и пенсионерам на лечение, решение других социальных вопросов в размере ______.

6.7. Выделяет транспортные средства работникам учреждения для хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с профсоюзным комитетом.

6.8. Предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленных федеральными законами.

6.9. Предоставляется кратковременные дополнительные отпуска с сохранением зарплаты в связи с:

бракосочетанием;
рождением детей;

6.10. Женщинам, работающим в учреждениях здравоохранения сельской местности может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Приложение. В данный раздел с учетом финансово-экономического положения работодателя включаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

VII. Молодежный раздел

7.1.Работодатель обязуется:

7.1.1. Для привлечения, закрепления и адаптации молодежи в учреждении, обеспечения ее профессионального роста и повышения престижа медицинского работника, обеспечения социально-экономической защиты молодых работников в возрасте до 35 лет:

закреплять кураторов за молодыми специалистами в первый год их работы в организации, устанавливать кураторам доплаты за работу с молодыми специалистами в размере ______;
устанавливать молодым специалистам ежемесячные стимулирующие выплаты в течение 3-х лет после окончания учебного заведения в размере _____;
выплачивать молодому специалисту, впервые поступившему на работу, единовременное пособие в размере _______;
предоставлять материальную помощь при рождении детей в размере _______.

7.1.2. Молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскую местность и заключившим трудовой договор:

производить единовременную выплату для обустройства в размере ______;
оказывать помощь в получения земельного участка, строительстве индивидуального жилья, приобретении необходимых строительных материалов, обеспечении транспортом.

7.1.3. Выступать гарантом при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд) молодым работникам, молодым семьям – (в возрасте до 35 лет) со сроком погашения, начиная с пятого года работы в организации:

на строительство жилья в размере до 100% его стоимости;
на обзаведение домашним хозяйством в размере ____.

7.1.4. Производить ежемесячную доплату к стипендии работникам, обучающимся в учебных учреждениях, направленных на учебу организацией, в зависимости от успеваемости и на условиях соответствующего Положения. Учреждать стипендии работодателя и профсоюзного комитета.

7.1.5. Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом, самодеятельностью (в т.ч. технической), удовлетворение творческих способностей и интересов.

7.1.6. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу.

7.1.7. Проводить конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший молодой специалист» с вручением почетных грамот, ценных подарков.

7.1.8. Оказывать необходимую помощь в организации различных молодежных конкурсов, спортивных культурно-массовых и других мероприятий.

Проводить следующие мероприятия:
посвящение в профессию ________________;

7.2. Профсоюзный комитет обязуется:

7.2.1. Создавать при профсоюзном комитете комиссии по работе среди молодежи;

7.2.2. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

7.2.3. Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены Профсоюза, активную профсоюзную деятельность;

7.2.4. Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК РФ);

7.2.5. Контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст. 69 ТК РФ;

7.2.6. Добиваться льгот для молодых работников на предоставление им общежития, жилья и т.п.

VIII. Гарантии профсоюзной деятельности

8.1.Работодатель признает:

8.1.1. Независимость, не подотчетность и не подконтрольность профсоюзных органов и их деятельности.

8.1.2. Недопустимость дискриминационных деяний (ограничение социально-трудовых прав, не продвижение по работе, оплаты труда, занятии должности и т.д.), связанных с принадлежностью к Профсоюзу.

8.1.3. Право профкома на получение бесплатно и беспрепятственно информации по социально-трудовым вопросам и обсуждение ее с приглашением представителей работодателя, органов государственной власти. В случае не предоставления информации виновные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.1.4. Право первичной профсоюзной организации на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора.

8.2. Профсоюзный комитет:

8.2.1. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, а также по другим социально-трудовым вопросам, требует устранения выявленных нарушений.

8.2.2. В случае нарушения законодательства о труде, по предложению членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращается с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

8.3. Профсоюзный комитет обязуется ходатайствовать перед Областным комитетом Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ:

8.3.1. О награждении активных членов Профсоюза в соответствие с Положением о Фонде социальной поддержки Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, утвержденном Постановлением Пленума ОК Профсоюза от 12.11.2014г. №1-5:

Почетными грамотами Областного комитета Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ с денежным вознаграждением в размере 4000 рублей;
Благодарственными письмами Областного комитета Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ с денежными выплатами в размере 2000 рублей.

8.3.2. Об оказании материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с Положением о Фонде солидарности Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, утвержденном Постановлением Пленума ОК Профсоюза от 12.11.2014г. №1-5:

В связи с катастрофами, стихийными бедствиями, взрывами, пожарами, и другими чрезвычайными обстоятельствами (в зависимости от размера нанесенного материального ущерба) - до 20 тысяч рублей;
В связи с профзаболеваниями, инвалидностью вследствие несчастного случая на производстве, заражением ВИЧ-инфекцией, вирусом Гепатита В и С при исполнении трудовых обязанностей – до 10 тысяч рублей;
На лечение тяжелых заболеваний, дорогостоящие операции – до 10 тысяч рублей;
Пострадавшим от несчастных случаев - до 20 тысяч рублей;
Семье члена Профсоюза в связи с гибелью вследствие несчастного случая на производстве в размере до 20 тысяч рублей.
Размер оказания материальной помощи зависит от профсоюзного стажа работника:
до 3 лет - 10%;
от 3 до 5 лет – до 20%;
от 5 до 10 лет - до 30%;
от 10 до 15 лет – до 60%;
от 15 до 20 лет – до 80%;
свыше 20 лет – до 100%.

8.4. Работодатель:

8.4.1. Предоставляет профкому в бесплатное пользование для работы помещение из ___ комнат, общей площадью ____ м кв. Все помещения обеспечиваются рабочей мебелью: столами, стульями, шкафами для документации, стеллажами для книг. Организует необходимую телефонную связь, для ведения собраний, конференций профсоюзной организации предоставляет помещение конференц-зала по предварительной заявке, а также, по мере необходимости, множительную технику, оргтехнику.

Ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещений обеспечивает бесплатно.

8.4.2. Предоставляет в распоряжение профкома по предварительной заявке для выполнения служебных обязанностей автотранспорт.

8.5. Для выполнения своих общественных обязанностей членам выборных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставляется свободное время с сохранением заработной платы:

8.5.1. Председателю первичной организации Профсоюза предоставляется ___ часов еженедельно (не менее 1 часа в день), а также не менее 5 дней в году для кратковременной учебы с сохранением среднего заработка.

8.5.2. Членам профкома: не менее 4 часов в неделю и не менее 3 дней в году для кратковременной учебы с сохранением среднего заработка.

8.5.3. Прочим членам выборных профсоюзных органов (профгрупоргам, членам ревизионной комиссии) 3 часа в неделю и не менее 3-х дней в году для кратковременной учебы по согласованию с руководством.

8.6. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома, а председатель первичной организации Профсоюза – без предварительного согласия вышестоящего профоргана.

8.7. Увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профкома, а председателя профкома – с согласия вышестоящего профоргана.

Действие данного пункта распространяется на указанных работников в течение двух лет после окончания срока их полномочий.

8.8. На выборных освобожденных профсоюзных работников профкома распространяются социальные гарантии и льготы, действующие в организации.

8.9. Работодатель в недельный срок с момента получения требований об устранении выявленных нарушений сообщает профкому о принятых мерах.

8.10. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет первичной организации Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов Профсоюза.

8.11. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету информацию о полноте удержания и перечисления членских профсоюзных взносов.

8.12. Работодатель обязуется в соответствии с частью 4 статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу не менее 0,2% от поступлений от оказания организацией услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом организации к основным видам его деятельности, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также от иной приносящей доход деятельности.

IX. Заключительные положения

9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на _____ года (но не более трех лет) и вступает в силу с момента подписания его Сторонами (или указать дату вступления коллективного договора в силу). До истечении срока действия стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

9.2. Изменения и дополнения коллективного договора производятся в том же порядке, что и для его заключения. Инициатором внесения изменений и дополнений может быть любая из сторон.

9.3. Работодатель, в течение месяца со дня вступления коллективного договора в силу, обеспечивает экземплярами коллективных договоров все структурные подразделения учреждения.

9.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

9.5. Стороны обязуются подводить итоги выполнения коллективного договора на собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.

9.6. Работодатель проводит уведомительную регистрацию коллективного договора в соответствующем органе по труду в течение 7 дней, со дня его подписания.

Руководитель организации

Председатель первичной организации Профсоюза