К О Н Ц Е П Ц И Я деятельности Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2014 - 2019 годы
Введение
Концепция деятельности Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ (далее по тексту – Концепция) является программным документом, определяющим политику и основные направления деятельности Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (в дальнейшем – Областная организация Профсоюза) на долгосрочную перспективу.
Концепция предусматривает комплексный подход к решению задач, определенных Уставом Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по защите социально – трудовых прав работников здравоохранения.
Профсоюз выступает за консолидацию сил, единство действий в сфере коллективных интересов работников здравоохранения, проявляет солидарность в случаях ущемления прав и гарантий работников отрасли, правовых гарантий деятельности Профсоюза.
Цель, основные задачи Концепции
Основная цель Концепции – это максимально полное обеспечение представительства и защиты профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза на основе социального партнерства и укрепления внутрипрофсоюзной деятельности.
Основными задачами Областной организации Профсоюза являются:
1. В области оплаты труда:
- Ø отстаивание конституционных прав работников здравоохранения на заработную плату в размерах, соответствующих степени социальной значимости, ответственности и интенсивности их труда;
- Ø защита интересов и прав работников организаций здравоохранения в области оплаты труда, контроль за правильностью начисления заработной платы, установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- участие в разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников здравоохранения, в связи с реформированием системы оплаты труда
- Ø проведение правовой экспертизы проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов по оплате труда с целью недопущения ущемления прав работников.
В этих целях Областная организация Профсоюза добивается:
- Ø существенного увеличения размера должностных окладов (окладов), гарантированной части заработной платы работников отрасли;
- Ø недопущения задолженности по выплате заработной платы и иных выплат из всех источников финансирования;
- Ø разработки критериев установления выплат стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения, в том числе с учетом количества и качества затраченного труда, квалификации работника, наличия почетного звания, ученой степени, стажа работы и другое;
- Ø совершенствования системы оценки эффективности и качества деятельности, нормирования труда различных категорий работников;
- Ø создания нормативной правовой базы для развития и совершенствования системы оплаты труда с целью повышения реальной заработной платы работников здравоохранения на одну штатную должность;
- Ø установления государственных гарантий в структуре и размерах заработной платы в условиях разграничения полномочий всех уровней власти;
- Ø установления на федеральном уровне базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально квалификационным группам;
- Ø реализации норм трудового законодательства по индексации заработной платы работников с учетом роста цен на товары и услуги;
- Ø повышения минимального размера оплаты труда, законодательного установления его размера не ниже минимального потребительского бюджета с последующей индексацией;
- Ø обучение по вопросам оплаты труда профсоюзных кадров и актива.
2. В области защиты социально-трудовых прав и гарантий:
- Ø максимальное сохранение достигнутого ранее уровня трудовых прав и социальных гарантий;
- Ø недопущение принятия Законов и других нормативных правовых актов, ведущих к снижению социальных гарантий и льгот;
- Ø при формировании законодательной базы Челябинской области, в том числе областного бюджета, вносить предложения об установлении и финансировании социальных гарантий и льгот для работников здравоохранения;
- Ø осуществление анализа и прогнозирования влияния рыночных отношений на жизненный уровень и социальное положение работников здравоохранения области, с целью выработки собственной позиции и программы действий по защите прав и интересов членов профсоюза;
- Ø обеспечение эффективной защиты трудовых прав и интересов работников в рамках оптимизации системы здравоохранения, совершенствования правового положения государственных и муниципальных учреждений;
- Ø осуществление контроля за соблюдением трудовых, экономических прав работников при переходе на «эффективный контракт»;
- Ø проведение проверок по вопросам соблюдения работодателями норм трудового законодательства с последующим обсуждением их итогов на заседаниях выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза;
- Ø проведение систематического обучения профсоюзных кадров и актива в части повышения их правовой грамотности по вопросам применения норм гражданского и трудового законодательства.
3. В области условий охраны труда, оздоровления и пенсионного обеспечения:
- Ø создание эффективной системы профсоюзного контроля за охраной труда в организациях отрасли и решение вопросов обеспечения безопасности и улучшения условий труда работников здравоохранения;
- Ø осуществление контроля за реализацией права каждого работника - члена профсоюза на безопасные условия труда, охрану его здоровья в организациях отрасли комиссией по охране труда и через доверенных лиц;
- Ø контроль за соблюдением трудового законодательства, оказание правовой помощи членам профсоюза по вопросам, вытекающим либо взаимосвязанным с трудовыми правоотношениями;
- взаимодействие с государственными органами надзора и контроля при проверке соблюдения работодателями законодательства о труде и охраны труда;
- Ø совершенствование льготного пенсионного обеспечения;
- Ø добиваться государственного страхования медицинских работников, деятельность которых связана с повышенным риском для здоровья и жизни;
- Ø осуществлять мониторинг проведения специальной оценки условий труда и предоставления работникам соответствующих гарантий и компенсаций;
- Ø осуществление контроля за выполнением работодателями представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выданных техническим инспектором труда ЦК Профсоюза по Челябинской области, внештатными инспекторами труда, уполномоченными лицами по охране труда;
- Ø обучение по вопросам охраны труда профсоюзных кадров и актива, внештатных инспекторов труда, уполномоченных по охране труда;
- Ø осуществление контроля за подготовкой и проведением детской летней оздоровительной кампании;
- Ø оказание правовой помощи по вопросам пенсионного обеспечения.
4. В области развития социального партнерства:
Стремится к цивилизованным формам взаимоотношений между работодателями и работниками на основе социального партнерства для чего:
- Ø принимает участие в законотворческой деятельности с целью создания социально-ориентированного законодательства.
- Ø проводит экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения;
- Ø использует генеральные, региональные, межотраслевые соглашения для регулирования общих социально-трудовых проблем работников бюджетной сферы Челябинской области;
- Ø инициирует заключение отраслевых соглашений на региональном и муниципальном уровнях;
- Ø проводит системную подготовку членов комиссий первичных организаций Профсоюза, уполномоченных представлять интересы работников в социальном партнерстве по проведению коллективных переговоров по подготовке, заключению или внесению изменений в коллективные договоры и соглашения;
- Ø проводит экспертизу соглашений и коллективных договоров с целью сохранения уровня льгот и гарантий, защиты социально-экономических и трудовых прав и интересов работников;
- Ø подводит итоги выполнения соглашений и коллективных договоров;
- Ø участвует в урегулировании коллективных трудовых споров.
Профсоюз добивается:
- Ø совершенствования законодательной базы социального партнерства;
- Ø стопроцентного заключения соглашений и колдоговоров;
- Ø включения в соглашения и коллективные договора дополнительных льгот и гарантий работникам здравоохранения;
- Ø сохранения мер социальной поддержки медицинским работникам при реализации права на льготы по оплате жилья и коммунальных услуг.
Для выполнения своих функций профсоюз использует:
- Ø переговоры с органами законодательной и исполнительной власти, работодателями;
- Ø коллективные договоры и соглашения;
- Ø различные коллективные акции (собрание, митинг, демонстрация, пикетирование и т.д.);
- Ø средства массовой информации.
5. В области социальной поддержки студентов и учащихся медицинских образовательных учреждений добиваться:
- Ø увеличения размера стипендий;
- Ø сохранения и развития системы вузовских поликлиник, санаториев-профилакториев, оздоровительно-спортивных баз отдыха для медицинского обслуживания и оздоровления студентов и учащихся.
Молодежная политика Профсоюза
Единая молодежная политика областной организации осуществляется соответствующими выборными профсоюзными органами во взаимодействии с законодательными и исполнительными органами власти.
Основными задачами профсоюзных организаций в осуществлении молодежной политики являются:
- Ø координация деятельности организаций Профсоюза всех уровней по защите социально-трудовых интересов молодежи, содействие расширению законодательных гарантий ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойный доход, полноценный отдых и досуг;
- Ø содействие привлечению молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе, активизация профсоюзной работы для обеспечения, подготовки и пополнения профсоюзного актива из числа молодежи;
- Ø совершенствование форм и методов работы с молодежью.
Обеспечению текущих и перспективных задач молодежной политики должны способствовать:
- Ø проведение профсоюзных акций с целью защиты прав молодежи;
- Ø регулярное обсуждение вопросов состояния работы с молодежью на заседаниях Молодежного Совета, проведение семинаров по проблемам работы с молодежью;
- Ø введение во всех выборных профсоюзных органах гарантированного представительства молодежи;
- Ø изучение, анализ и обобщение специфических проблем различных категорий молодежи;
- Ø разработка и принятие специальных программ по работе с отдельными категориями работающей и учащейся молодежи, а также программ, направленных на решение отдельных, особо острых социально-трудовых проблем молодежи;
- Ø систематическое освещение через средства массовой информации работы Профсоюза с молодежью;
- Ø организация проведения массовых социально-культурных и спортивных акций молодежи (фестивалей, конкурсов, встреч и других мероприятий);
- Ø проведение учебы профсоюзного актива по проблемам работы с молодежью;
- Ø организация конференций, слетов, форумов, семинаров, "круглых столов" по конкретным молодежным проблемам и вопросам.
- Ø создание в своей структуре специального органа (совет, комиссия) для работы с молодежью;
- Ø регулярное заслушивание на заседаниях Президиумов и профкомов вопросов о работе с молодежью;
- Ø создание условий для повышения профессиональной подготовки молодежи, нормальных условий труда и жизни, учебы и отдыха.
Внутрисоюзная деятельность
Организации Профсоюза всех уровней, действуя в рамках Устава Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации:
- Ø при неукоснительном соблюдении уставных норм, исключающих нарушение профсоюзной дисциплины, неэффективной финансовой политики, создают условия для развития внутрисоюзной демократии;
- Ø решают задачи, касающиеся защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, обеспечивают высокую эффективность в работе всех структур Профсоюза, создают материальную и моральную заинтересованность работника в профчленстве;
- Ø проводят работу по мотивации профсоюзного членства работников системы здравоохранения, студентов и учащихся медицинских образовательных учреждений, обеспечивают порядок в организации приема в Профсоюз новых членов, их учет, оформление профсоюзной документации;
- Ø с целью доведения максимально полной информации о намерениях и результатах работы всех структур Профсоюза работников здравоохранения до членов Профсоюза и медицинской общественности развивают и совершенствуют систему информационного обеспечения;
- Ø организуют работу, направленную на повышение роли профсоюзных собраний (конференций), обеспечивают контроль за их проведением, выполнением принимаемых решений;
- Ø разрабатывают и реализуют молодежную политику в Профсоюзе, создают условия для более широкого привлечения молодежи к работе в органах Профсоюза;
- Ø совершенствуют работу с кадрами, формируют действенный резерв, повышают ответственность профлидеров и членов выборных профорганов за выполнение норм Устава, решений, принятых коллегиальными профорганами;
- Ø разрабатывают и реализуют единую структуру системы обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива, технологию ее функционирова
Введение
Концепция деятельности Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ (далее по тексту – Концепция) является программным документом, определяющим политику и основные направления деятельности Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (в дальнейшем – Областная организация Профсоюза) на долгосрочную перспективу.
Концепция предусматривает комплексный подход к решению задач, определенных Уставом Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по защите социально – трудовых прав работников здравоохранения.
Профсоюз выступает за консолидацию сил, единство действий в сфере коллективных интересов работников здравоохранения, проявляет солидарность в случаях ущемления прав и гарантий работников отрасли, правовых гарантий деятельности Профсоюза.
Цель, основные задачи Концепции
Основная цель Концепции – это максимально полное обеспечение представительства и защиты профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза на основе социального партнерства и укрепления внутрипрофсоюзной деятельности.
Основными задачами Областной организации Профсоюза являются:
1. В области оплаты труда:
- Ø отстаивание конституционных прав работников здравоохранения на заработную плату в размерах, соответствующих степени социальной значимости, ответственности и интенсивности их труда;
- Ø защита интересов и прав работников организаций здравоохранения в области оплаты труда, контроль за правильностью начисления заработной платы, установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- участие в разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников здравоохранения, в связи с реформированием системы оплаты труда
- Ø проведение правовой экспертизы проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов по оплате труда с целью недопущения ущемления прав работников.
В этих целях Областная организация Профсоюза добивается:
- Ø существенного увеличения размера должностных окладов (окладов), гарантированной части заработной платы работников отрасли;
- Ø недопущения задолженности по выплате заработной платы и иных выплат из всех источников финансирования;
- Ø разработки критериев установления выплат стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения, в том числе с учетом количества и качества затраченного труда, квалификации работника, наличия почетного звания, ученой степени, стажа работы и другое;
- Ø совершенствования системы оценки эффективности и качества деятельности, нормирования труда различных категорий работников;
- Ø создания нормативной правовой базы для развития и совершенствования системы оплаты труда с целью повышения реальной заработной платы работников здравоохранения на одну штатную должность;
- Ø установления государственных гарантий в структуре и размерах заработной платы в условиях разграничения полномочий всех уровней власти;
- Ø установления на федеральном уровне базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально квалификационным группам;
- Ø реализации норм трудового законодательства по индексации заработной платы работников с учетом роста цен на товары и услуги;
- Ø повышения минимального размера оплаты труда, законодательного установления его размера не ниже минимального потребительского бюджета с последующей индексацией;
- Ø обучение по вопросам оплаты труда профсоюзных кадров и актива.
2. В области защиты социально-трудовых прав и гарантий:
- Ø максимальное сохранение достигнутого ранее уровня трудовых прав и социальных гарантий;
- Ø недопущение принятия Законов и других нормативных правовых актов, ведущих к снижению социальных гарантий и льгот;
- Ø при формировании законодательной базы Челябинской области, в том числе областного бюджета, вносить предложения об установлении и финансировании социальных гарантий и льгот для работников здравоохранения;
- Ø осуществление анализа и прогнозирования влияния рыночных отношений на жизненный уровень и социальное положение работников здравоохранения области, с целью выработки собственной позиции и программы действий по защите прав и интересов членов профсоюза;
- Ø обеспечение эффективной защиты трудовых прав и интересов работников в рамках оптимизации системы здравоохранения, совершенствования правового положения государственных и муниципальных учреждений;
- Ø осуществление контроля за соблюдением трудовых, экономических прав работников при переходе на «эффективный контракт»;
- Ø проведение проверок по вопросам соблюдения работодателями норм трудового законодательства с последующим обсуждением их итогов на заседаниях выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза;
- Ø проведение систематического обучения профсоюзных кадров и актива в части повышения их правовой грамотности по вопросам применения норм гражданского и трудового законодательства.
3. В области условий охраны труда, оздоровления и пенсионного обеспечения:
- Ø создание эффективной системы профсоюзного контроля за охраной труда в организациях отрасли и решение вопросов обеспечения безопасности и улучшения условий труда работников здравоохранения;
- Ø осуществление контроля за реализацией права каждого работника - члена профсоюза на безопасные условия труда, охрану его здоровья в организациях отрасли комиссией по охране труда и через доверенных лиц;
- Ø контроль за соблюдением трудового законодательства, оказание правовой помощи членам профсоюза по вопросам, вытекающим либо взаимосвязанным с трудовыми правоотношениями;
- взаимодействие с государственными органами надзора и контроля при проверке соблюдения работодателями законодательства о труде и охраны труда;
- Ø совершенствование льготного пенсионного обеспечения;
- Ø добиваться государственного страхования медицинских работников, деятельность которых связана с повышенным риском для здоровья и жизни;
- Ø осуществлять мониторинг проведения специальной оценки условий труда и предоставления работникам соответствующих гарантий и компенсаций;
- Ø осуществление контроля за выполнением работодателями представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выданных техническим инспектором труда ЦК Профсоюза по Челябинской области, внештатными инспекторами труда, уполномоченными лицами по охране труда;
- Ø обучение по вопросам охраны труда профсоюзных кадров и актива, внештатных инспекторов труда, уполномоченных по охране труда;
- Ø осуществление контроля за подготовкой и проведением детской летней оздоровительной кампании;
- Ø оказание правовой помощи по вопросам пенсионного обеспечения.
4. В области развития социального партнерства:
Стремится к цивилизованным формам взаимоотношений между работодателями и работниками на основе социального партнерства для чего:
- Ø принимает участие в законотворческой деятельности с целью создания социально-ориентированного законодательства.
- Ø проводит экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения;
- Ø использует генеральные, региональные, межотраслевые соглашения для регулирования общих социально-трудовых проблем работников бюджетной сферы Челябинской области;
- Ø инициирует заключение отраслевых соглашений на региональном и муниципальном уровнях;
- Ø проводит системную подготовку членов комиссий первичных организаций Профсоюза, уполномоченных представлять интересы работников в социальном партнерстве по проведению коллективных переговоров по подготовке, заключению или внесению изменений в коллективные договоры и соглашения;
- Ø проводит экспертизу соглашений и коллективных договоров с целью сохранения уровня льгот и гарантий, защиты социально-экономических и трудовых прав и интересов работников;
- Ø подводит итоги выполнения соглашений и коллективных договоров;
- Ø участвует в урегулировании коллективных трудовых споров.
Профсоюз добивается:
- Ø совершенствования законодательной базы социального партнерства;
- Ø стопроцентного заключения соглашений и колдоговоров;
- Ø включения в соглашения и коллективные договора дополнительных льгот и гарантий работникам здравоохранения;
- Ø сохранения мер социальной поддержки медицинским работникам при реализации права на льготы по оплате жилья и коммунальных услуг.
Для выполнения своих функций профсоюз использует:
- Ø переговоры с органами законодательной и исполнительной власти, работодателями;
- Ø коллективные договоры и соглашения;
- Ø различные коллективные акции (собрание, митинг, демонстрация, пикетирование и т.д.);
- Ø средства массовой информации.
5. В области социальной поддержки студентов и учащихся медицинских образовательных учреждений добиваться:
- Ø увеличения размера стипендий;
- Ø сохранения и развития системы вузовских поликлиник, санаториев-профилакториев, оздоровительно-спортивных баз отдыха для медицинского обслуживания и оздоровления студентов и учащихся.
Молодежная политика Профсоюза
Единая молодежная политика областной организации осуществляется соответствующими выборными профсоюзными органами во взаимодействии с законодательными и исполнительными органами власти.
Основными задачами профсоюзных организаций в осуществлении молодежной политики являются:
- Ø координация деятельности организаций Профсоюза всех уровней по защите социально-трудовых интересов молодежи, содействие расширению законодательных гарантий ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойный доход, полноценный отдых и досуг;
- Ø содействие привлечению молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе, активизация профсоюзной работы для обеспечения, подготовки и пополнения профсоюзного актива из числа молодежи;
- Ø совершенствование форм и методов работы с молодежью.
Обеспечению текущих и перспективных задач молодежной политики должны способствовать:
- Ø проведение профсоюзных акций с целью защиты прав молодежи;
- Ø регулярное обсуждение вопросов состояния работы с молодежью на заседаниях Молодежного Совета, проведение семинаров по проблемам работы с молодежью;
- Ø введение во всех выборных профсоюзных органах гарантированного представительства молодежи;
- Ø изучение, анализ и обобщение специфических проблем различных категорий молодежи;
- Ø разработка и принятие специальных программ по работе с отдельными категориями работающей и учащейся молодежи, а также программ, направленных на решение отдельных, особо острых социально-трудовых проблем молодежи;
- Ø систематическое освещение через средства массовой информации работы Профсоюза с молодежью;
- Ø организация проведения массовых социально-культурных и спортивных акций молодежи (фестивалей, конкурсов, встреч и других мероприятий);
- Ø проведение учебы профсоюзного актива по проблемам работы с молодежью;
- Ø организация конференций, слетов, форумов, семинаров, "круглых столов" по конкретным молодежным проблемам и вопросам.
- Ø создание в своей структуре специального органа (совет, комиссия) для работы с молодежью;
- Ø регулярное заслушивание на заседаниях Президиумов и профкомов вопросов о работе с молодежью;
- Ø создание условий для повышения профессиональной подготовки молодежи, нормальных условий труда и жизни, учебы и отдыха.
Внутрисоюзная деятельность
Организации Профсоюза всех уровней, действуя в рамках Устава Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации:
- Ø при неукоснительном соблюдении уставных норм, исключающих нарушение профсоюзной дисциплины, неэффективной финансовой политики, создают условия для развития внутрисоюзной демократии;
- Ø решают задачи, касающиеся защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, обеспечивают высокую эффективность в работе всех структур Профсоюза, создают материальную и моральную заинтересованность работника в профчленстве;
- Ø проводят работу по мотивации профсоюзного членства работников системы здравоохранения, студентов и учащихся медицинских образовательных учреждений, обеспечивают порядок в организации приема в Профсоюз новых членов, их учет, оформление профсоюзной документации;
- Ø с целью доведения максимально полной информации о намерениях и результатах работы всех структур Профсоюза работников здравоохранения до членов Профсоюза и медицинской общественности развивают и совершенствуют систему информационного обеспечения;
- Ø организуют работу, направленную на повышение роли профсоюзных собраний (конференций), обеспечивают контроль за их проведением, выполнением принимаемых решений;
- Ø разрабатывают и реализуют молодежную политику в Профсоюзе, создают условия для более широкого привлечения молодежи к работе в органах Профсоюза;
- Ø совершенствуют работу с кадрами, формируют действенный резерв, повышают ответственность профлидеров и членов выборных профорганов за выполнение норм Устава, решений, принятых коллегиальными профорганами;
- Ø разрабатывают и реализуют единую структуру системы обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива, технологию ее функционирования;
- Ø обеспечивают реализацию финансовой политики Профсоюза, направленной на укрепление среднего звена Профсоюза; на привлечение высококвалифицированных специалистов с целью повышения эффективности работы структур Профсоюза по представительству и защите профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, коллективных прав и интересов работников в органах законодательной и исполнительной власти и местного самоуправления; объединениях работодателей; на переход к расчетно-кассовому обслуживанию малочисленных первичных организаций Профсоюза в целях грамотного управления финансами и освобождения от трудоёмкой отчетности по финансам неосвобожденных председателей первичных организаций Профсоюза; на отработку системы формирования бюджетов организаций Профсоюза всех уровней.
Заключение
В целях реализации Концепции Областной комитет Профсоюза работников здравоохранения координирует деятельность местных, первичных организаций Профсоюза, обеспечивает контроль за исполнением намеченных мероприятий.
Формирует общественное мнение в средствах массовой информации для привлечения внимания к проблемам отрасли, используя каналы местного телевидения и радио, печатные органы.
ния; - Ø обеспечивают реализацию финансовой политики Профсоюза, направленной на укрепление среднего звена Профсоюза; на привлечение высококвалифицированных специалистов с целью повышения эффективности работы структур Профсоюза по представительству и защите профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, коллективных прав и интересов работников в органах законодательной и исполнительной власти и местного самоуправления; объединениях работодателей; на переход к расчетно-кассовому обслуживанию малочисленных первичных организаций Профсоюза в целях грамотного управления финансами и освобождения от трудоёмкой отчетности по финансам неосвобожденных председателей первичных организаций Профсоюза; на отработку системы формирования бюджетов организаций Профсоюза всех уровней.
Заключение
В целях реализации Концепции Областной комитет Профсоюза работников здравоохранения координирует деятельность местных, первичных организаций Профсоюза, обеспечивает контроль за исполнением намеченных мероприятий.
Формирует общественное мнение в средствах массовой информации для привлечения внимания к проблемам отрасли, используя каналы местного телевидения и радио, печатные органы.