Основной целью деятельности Профсоюза  в соответствии с Уставом является защита прав и законных интересов членов профсоюза.

Для реализации данной функции действующим законодательством Профсоюзам  предоставлено право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

В течение 2015 года Челябинской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ в учреждениях здравоохранения Челябинской области проводились  тематические, комплексные и контрольные проверки.

В результате проверок было выявлено немало нарушений в области оплаты труда:

- Отсутствие  локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда (ст.135,144 ТК РФ).

- Отсутствие в  локальных нормативных актах  единого подхода к установлению стимулирующих выплат, отсутствие порядка, условий и критериев распределения стимулирующих выплат.

- локальные нормативные акты по оплате труда, в том числе и об установлении стимулирующих выплат принимались без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в нарушение ст.ст. 8, 135, 144, 372 ТК РФ.

- Выборные органы  первичной профсоюзной организации не привлекались к работе комиссий по оценке критериев эффективности и качества работы работников и распределению стимулирующих выплат, как рекомендовано приказом Минздрава России от 28.06.2013г. №421.

- Заработная плата работников не доводилась до минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2015 год

- Не устанавливались  компенсационные выплаты за  совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.ст. 60.2., 151 ТК РФ).

- не производилась оплата сверхурочной работы в размерах, предусмотренных ст.152 ТК РФ;

- выплата заработной платы производилась только один раз в месяц (статья 136 ТК РФ)

- несвоевременно производилась  оплата отпуска (ст.136 ТК РФ)

- в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах  не были указаны даты выплаты заработной платы.

 В ходе  проверок выявлены и нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора:

- В трудовые договоры не включаются обязательные условия, установленные ст.57 ТК РФ;

- При приеме на работу работников не знакомят с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (ст.68 ТК РФ).

-Вторые  экземпляры  трудовых договоров  не переданы под роспись  работникам (статья 67 ТК РФ).

-   С  работниками не заключаются  трудовые договоры о работе по совместительству (ст.282 ТК РФ).

- Не соблюдается двухмесячный срок уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора ( изменение системы оплаты труда, изменение режима работы и пр. –ст.ст. 72,74 ТК РФ).

- В трудовые книжки работников не вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу (ст. 66 ТК РФ).

- С работниками, являющимися членами профсоюза, расторжение трудового договора производится  без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ( ст.ст. 82, 373 ТК РФ).

В ходе проверок были выявлены нарушения в области охраны труда: нарушения при проведении специальной оценки условий труда, нарушения, связанные с отменой, не предоставлением льгот  и компенсаций работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда  (дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, повышенного размера оплаты труда, сокращенного рабочего дня, отмена выдачи молока и лечебно-профилактического питания ст.ст. 92, 117, 147, 222 ТК РФ).

 Нарушения в области режима труда и отдыха:

- Графики сменности составляются без учета мнения представительного органа работников, несвоевременно  доводятся, либо не доводятся  до сведения работников  (ст.103 ТК РФ).

- Нарушения, связанные с предоставлением работникам отпусков меньшей продолжительности, чем установлено трудовым законодательством, а также с непредоставлением  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда  дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков;

-в нарушение ст.329 ТК РФ водителям разрешается работа по совместительству по этой же профессии, 

- работники привлекаются к сверхурочной  работе без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).

- В нарушение ст. 125 ТК РФ медицинские работники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда отзываются из отпуска.

В целях устранения выявленных при проведении проверок нарушений трудового законодательства  правовым инспектором были выданы представления. Все представления рассмотрены и по ним приняты соответствующие меры.

Таким образом, результаты проверок показали, что выборными органами первичных профсоюзных организаций осуществляется недостаточный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства. В  связи с этим необходимо усилить контроль со стороны профсоюзных органов и руководителей учреждений за соблюдением трудового законодательства.