Профсоюз добился существенных улучшений оплаты труда работников ГБУЗ ССМП г.Магнитогорск

Профсоюзный комитет ГБУЗ ССМП г. Магнитогорск на протяжении всего 2022 года активно вёл переговоры с администрацией учреждения, выражая своё недовольство в части начисления стимулирующих выплат и др. С целью оказания практической помощи и урегулирования разногласий в учреждение неоднократно выезжали представители областной организации профсоюза. В результате переговоров  первичной профсоюзной организации с руководством учреждения, при активной поддержке представителей Челябинской областной организации Профсоюза, ЦКДМО и Министерства здравоохранения Челябинской области были достигнуты значимые результаты:

По итогам работы 2022 года сотрудникам будет выплачена годовая премия 70% от оклада пропорционально отработанным часам по основной ставке и совместительству. Учитывая выплаченные ранее 30% в виде квартальной премии, общая сумма по итогам работы в 2022 году составит 100% от оклада, что является беспрецедентным размером в истории станции скорой помощи города Магнитогорска.

Пересмотрено положение о премировании, в котором учтены все требования профсоюзного комитета:

- в системе начисления стимулирующих выплат у прочих работников теперь прописано 1 балл равен 1% от оклада;

- прописана привязка стимулирующих за каждого пациента к тарифу ТФОМСа и зафиксировано увеличение этих стимулирующих при увеличении тарифа ТФОМСа в будущем;

- теперь премия по итогам работы за год будет от 15% до 100% от оклада, а не от 15 до 30%, как было ранее. Важно, что процент премии будет для всех сотрудников одинаковый, вне зависимости от должности;

- достигнуты договорённости, что премия будет начисляться как на основную ставку, так и на совместительство. (Ранее начисления были только на основную ставку);

- также премия будет рассчитываться за фактически отработанные часы (больничные, отпуска без содержания в расчет премии идти не будут);

- командировки будут входить в расчёт премии (в часовом эквиваленте), т.е. при служебных поездках, например в г. Челябинск, премия уменьшиться не будет.

- не будет выплачиваться премия в случае увольнения и при наличии выговора;

- в связи с тем, что работники скорой не могут повлиять на показатели «госзаказа», было принято решение не рассматривать эти показатели при назначении премии;

- исключен пункт, по которому работодатель был вправе уменьшить или отменить стимулирующие выплаты в одностороннем порядке;

- достигнуты важные для профсоюзного комитета договорённости о том, что администрация по запросу будет предоставлять информацию о финансовом состоянии учреждения, т.е. дефиците или профиците фонда оплаты труда; а также прописана обязанность администрации в письменном виде отвечать на все обращения профсоюзного комитета.

На этом работа профсоюзной организации не закончена. Профсоюз продолжает добиваться изменения специальной оценки условий труда для отдельных категорий работников скорой. Профсоюзный комитет не подписал положение, в котором занижены показатели вредности.