Проверка соблюдения трудового законодательства в ГБУЗ «Районная больница г.Катав-Ивановск

В мае 2017 года специалистами Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ была проведена проверка соблюдения работодателем ГБУЗ «Районная больница г.Катав-Ивановск» трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В результате проверки были выявлены грубые нарушения действующего законодательства:

В учреждении до апреля 2017 года выплаты за дополнительный объем работы (совмещение должностей, увеличение объема работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), премирование производились свыше минимального размера оплаты труда. В апреле 2017 года без предупреждения работников не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ) уменьшена заработная плата за счет включения вышеперечисленных выплат в заработную плату при доведении ее до минимального размера.
Неправомерно произведен перевод санитарок в уборщицы (например, рентгенологического отделения, клинико-диагностической лаборатории, физиотерапевтического отделения и других), так как согласно должностным инструкциям трудовая функция работников не изменилась (ст. 72.1. ТК РФ).
В связи с неправильно проведенной специальной оценкой условий труда, в нарушение действующего законодательства, согласно которого все медицинские работники работают с биологическим фактором, а значит во вредных и (или) опасных условиях труда и имеют право на льготы и компенсации (ст.ст. 117, 147 ТК РФ), некоторым медицинским работникам не предоставлялись ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

По материалам проверки работодателем и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ГБУЗ «Районная больница г.Катав-Ивановск» проведена определенная работа (письменный ответ от 15.08.2017г. представлен в Комитет областной организации Профсоюза) в результате которой:

сделан перерасчет заработной платы работникам в сумме 84 277,74 рубля;
с мая 2017 года медицинским работникам инфекционного отделения предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
в сентябре на балансовой комиссии учреждения будет рассмотрен вопрос о переводе работников, выполняющих обязанности младшего медицинского персонала в санитарки.