Проверка трудового законодательства ГБУЗ «Городская больница г.Пласт»

В ходе проверки соблюдения работодателем ГБУЗ «Городская больница г.Пласт» трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права были выявлены грубейшие нарушения действующего законодательства:

При переводе медицинского персонала в немедицинский функциональные обязанности «уборщиков служебных помещений», «операторов ЭВМ» не изменились, должностные обязанности не приведены в соответствие с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами;
в стационарных отделениях больницы (хирургическом) в ночное время, в круглосуточном режиме продолжают работать «уборщики служебных помещений» и согласно должностной инструкции выполняют обязанности младшего медицинского персонала;
работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами продолжают работать по совместительству, на работе непосредственно связанной с управлением транспортными средствами (ст. 329 ТК РФ),
в нарушение приказа Минздрава России от 20.06.2013 N 388н, согласно которому общепрофильная фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи должна включать либо двух фельдшеров скорой медицинской помощи и водителя, либо фельдшера скорой медицинской помощи, медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя, в бригадах скорой медицинской помощи работает по одному фельдшеру и штатным расписанием не предусмотрено необходимое количество должностей медицинского персонала;
несмотря на то, что в учреждении издан приказ о создании комиссии по распределению стимулирующих выплат, протоколы заседания комиссии проверке не представлены, что свидетельствует о не комиссионном установлении стимулирующих выплат;
графики сменности не утверждаются работодателем, составлены без учета мнения представительного органа работников, не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ);
в нарушение ст. 60 ТК РФ работодатель требует от работников (врачей поликлиники) выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (запись пациентов на прием в ЧОКБ по программе БАРС во время приема пациентов по талонам, без выделения для этих целей времени).

В настоящее время данные нарушения устранены: внесены изменения в должностные инструкции «уборщиков служебных помещений», «операторов ЭВМ»; приняты меры по укомплектованию вакансий водителями автомобилей. Работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, предупреждены об увольнении с работы по совместительству водителями автомобилей, в штатное расписание внесены изменения – увеличено количество штатных должностей фельдшеров скорой медицинской помощи; в комиссию по установлению стимулирующих выплат включен председатель первичной профсоюзной организации, в комиссии фактически участвует; графики сменности утверждаются работодателем, с учетом мнения представительного органа работников, доводятся до сведения работников под роспись; в учреждении решен вопрос по записи пациентов на прием в ЧОКБ (данную работу выполняет оператор ЭВМ за дополнительную оплату); подготовлен проект коллективного договора, который будет принят в ближайшее время.