Коллективный договор. Гарантии профсоюзной деятельности.
Правовым отделом Челябинской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ проведен анализ коллективных договоров учреждений здравоохранения Челябинской области на наличие в них положений, закрепляющих обязанности работодателей по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзными организациями.
В результате рассмотрения коллективных договоров выявлено, что некоторые коллективные договоры вообще не содержат таких положений, либо они носят формальный характер.
Отсутствие данных положений в коллективных договорах значительно осложняет работу первичных организаций.
С целью создания необходимых условий для работы, закрепления гарантий профсоюзной деятельности, рекомендуем включать в коллективные договоры следующие пункты:
1. Работодатель:
1.1.Предоставляет профкому в бесплатное пользование для работы помещения общей площадью (кв.м.).
Все помещения обеспечиваются рабочей мебелью: столами, стульями, шкафами для документации, стеллажами для книг. Организует необходимую телефонную связь, для ведения собраний, конференций профсоюзной организации предоставляет помещение конференц-зала по предварительной заявке, а также по мере необходимости, множительную технику, оргтехнику, канцелярские товары.
Ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещений обеспечивает бесплатно.
2. 1.Предоставляет в распоряжение профкома по предварительной заявке для выполнения служебных обязанностей автотранспорт.
3.1. Предоставляет возможность для размещения информации в доступном месте.
4.1. Работодатель может предоставить в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю, либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.
5.1. Работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
6. 1.Для выполнения своих общественных обязанностей членам выборных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставляется свободное время с сохранением заработной платы:
- Председателю первичной организации Профсоюза предоставляется еженедельно ___ часов (не менее 1 часа в день), а также не менее 5 дней в году для кратковременной учебы.
- Членам профкома: не менее 4 часов в неделю и не менее 3 дней в году для кратковременной учебы.
- Прочим членам выборных профсоюзных органов (профгрупоргам, членам ревизионной комиссии) 3 часа в неделю и не менее 3-х дней в году для кратковременной учебы по согласованию с руководством.
- Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома, а председатель первичной организации Профсоюза – без предварительного согласия вышестоящего профоргана.
- Увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профкома, а председателя профкома – с согласия вышестоящего профоргана.
Действие данного пункта распространяется на указанных работников в течение двух лет после окончания срока их полномочий.
7.1. Работодатель, при наличии письменных заявлений членов профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет первичной организации Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
- На выборных освобожденных профсоюзных работников профкома распространяются социальные гарантии и льготы, действующие в учреждении.
2. Работодатель признает:
2.1.Независимость, не подотчетность и не подконтрольность профсоюзных органов и их деятельности.
2.2. Недопустимость дискриминационных деяний (ограничение социально-трудовых прав, не продвижение по работе, оплата труда, занятие должности и т.д.), связанных с принадлежностью к Профсоюзу.
2.3. Право профкома на получение бесплатно и беспрепятственно информации по социально-трудовым вопросам и обсуждение ее с приглашением представителей работодателя, органов государственной власти. В случае не предоставления информации виновные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Право профкома на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора.
3. Профсоюзный комитет:
3.1.Осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, а также по другим социально-трудовым вопросам, требует устранения выявленных нарушений; работодатель в недельный срок с момента получения требований об устранении выявленных нарушений сообщает профкому о принятых мерах.
3.2. В случае нарушения законодательства о труде, по предложению членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращается с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.