Об отраслевых соглашениях

Одним из приоритетных направлений деятельности Областного комитета является развитие социального партнерства через заключение соглашений на всех уровнях социального партнерства и коллективных договоров, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ такие важнейшие вопросы как формы, системы и размеры оплаты труда, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, порядок индексации заработной платы, вопросы предоставления и продолжительности отпусков, установление дополнительных льгот, гарантий, преимуществ, условий труда более благоприятных по сравнению с установленными законами и т. д. регулируются соглашениями, коллективными договорами.

Между Министерством здравоохранения Челябинской области и Областным комитетом Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации заключено Отраслевое соглашение на 2011-2014 годы.

В соответствии с условиями данного соглашения стороны договорились добиваться реализации механизмов существенного увеличения размеров оплаты труда работников, максимального сохранения достигнутого ранее уровня социально-трудовых прав и гарантий, не допускать ухудшения ранее установленных на региональном уровне условий оплаты труда, в том числе отмены либо уменьшения размера надбавок, повышений окладов, доплат, стимулирующих выплат работникам.

Между Управлением здравоохранения администрации г. Челябинска и Областным комитетом Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ заключено Отраслевое соглашение на 2010-2013 годы. Стороны соглашения договорились:

- добиваться разработки в учреждениях здравоохранения локальных нормативных актов по оплате труда, включая установление стимулирующих выплат, нормирования труда с учетом мнения профсоюзных комитетов.

- рекомендовать работодателям в локальных нормативных актах по оплате труда предусмотреть доплату за работу в ночное время медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), надбавку за продолжительность непрерывной работы как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства, системы премирования, стимулирующих и компенсационных выплат устанавливать с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

- организовывать ежегодные летние оздоровительные компании для отдыха детей и подростков, выделять средства на содержание детского оздоровительного лагеря «Восход».